Angepasst oder Selbstbestimmt
Warum ist es manchmal so schwer, die eigenen Grenzen und Bedürfnisse angemessen zum Ausdruck zu bringen, anstatt sie erst zu leugnen und dann übertrieben auszuagieren?
„Manche Menschen sehen die Dinge, wie sie sind, und fragen: „Warum?“ Ich träume von Dingen, die es noch nie gegeben hat, und frage: „Warum nicht?“ (George Bernard Shaw)
Weite, Neugierde, Bewegung – heraus aus dem Labyrinth von ausgetretenen Pfaden und Wiederholungsschleifen. Wir setzen auf Potenziale, die Sie mitbringen und erschließen mit Ihnen eigene Stärken und Ressourcen. Wir gestalten mit Ihnen einen Erfahrungsraum, in dem Sie neue Handlungsmöglichkeiten entdecken. Wir stärken Ihre Kompetenzen bei der selbstverantwortlichen Gestaltung von beruflichen und privaten Herausforderungen. Dabei begleiten wir Sie mit professionellem Coaching – klassisch und/oder pferdegestützt.
Wichtig sind uns Vertraulichkeit, Transparenz, Verbindlichkeit und ein konstruktives Miteinander. Ein urteilsfreies Einlassen auf Ihre Anliegen ist die Grundvoraussetzung unserer Arbeit.
Ziel eines individuellen Coachings ist das Erschließen Ihrer Potenziale auf der Basis Ihres Anliegens. Dafür treffen wir gemeinsame Absprachen als erste Orientierung für den gemeinsamen Prozess.
In einem sicheren Rahmen haben Sie die Möglichkeit, Herausforderungen zu benennen, zu reflektieren und Handlungsmöglichkeiten zu entwickeln und ggf. auszuprobieren. Beim Erreichen Ihrer Ziele werden sie von uns professionell begleitet. Ein Coaching Termin umfasst 90 Minuten.
Übrigens: Wir arbeiten in individuellen Coachings klassisch und pferdegestützt. Für pferdegestütztes Coaching ist keine Erfahrung mit Pferden notwendig. Alle Übungen finden vom Boden aus statt. Es wird nicht geritten.
Unsere Kurse sind auf 1 bzw. 2 Tage angelegt und finden sowohl klassisch (Gruppengröße 12-15 Personen) als auch pferdegestützt (Gruppengröße von 5-9 Personen) je nach Absprache statt.
Wir arbeiten gemeinsam an einem verabredeten Thema und generieren mit den Pferden einen Erfahrungsraum, durch den sehr schnell ein Zugang zu eigenen Ressourcen geschaffen wird und wir entwickeln einen Deutungshorizont auf Basis der (Selbst)Erfahrung. Theoretische Hintergrundinformation für eine Einordnung des Erlebten und für die Übertragungsmöglichkeit in den Alltag.
Einrichtungen im Non-Profit Bereich stehen häufig zwischen ihrem Auftrag (Werteorientierung; Bildungsauftrag o.ä.) und den Anforderungen, ihren „Adressat*innen“ gerecht zu werden. Ebenso müssen sich kleine und mittlere Unternehmen neu auf ihr sich änderndes Umfeld einstellen. Diesen Anforderungen gerecht zu werden, ist herausfordernd.
Wo sind die Hebelpunkte zur Gestaltung angesichts des Veränderungsdrucks? Wie können Handlungsspielräume genutzt werden? Neben Fachwissen und Kreativität sind die Haltung, Kommunikation, Beziehungsfähigkeit, Resilienz, Führungsverständis und nicht zuletzt auch das Nutzen der Chancen von Krisen Schlüssel, um Veränderungsprozesse zu gestalten.
Mein Antrieb ist die Freude, Menschen in ihrer Entwicklung zu begleiten und sie darin zu unterstützen, eigene Stärken zu entdecken und Potenziale (neu) zu entwickeln.
Pferde als Partner sind für mich in dieser Arbeit von unschätzbarem Wert. Sie erlauben uns eine beurteilungsfreie Begegnung mit eigenen Glaubenssätzen, Handlungsmustern und Fähigkeiten. Dieser intuitive Kontakt im Coaching mit Pferden aktiviert unsere Ressourcen, lässt Entwicklung nachhaltig wirken und beeindruckt mich immer wieder.
Aus dem Tischler-Handwerk kommend, habe ich vor mehr als 20 Jahren den Weg in die pädagogische Arbeit eingeschlagen. In der Arbeit mit Menschen fand ich meine Leidenschaft.
Seit 2009 habe ich in einer großen Jugendhilfeeinrichtung ein Angebot mit Pferden für Kinder und Jugendliche mit traumatischen Erfahrungen aufgebaut. Dieses Angebot leite ich bis heute.
Parallel dazu begleite ich seit 2013 mit den Pferden Teamentwicklungsprozesse, biete Fortbildungen und Coachings an und leite eine Fortbildung für Reitpädagog*innen.
In verschiedenen Ländern aufgewachsen, begeistert mich die Begegnung mit Menschen. Mich prägt die grundlegende Überzeugung der Entwicklungsfähigkeit von Personen und Systemen. Mich zeichnet eine Neugier dem Fremden gegenüber aus. Von Neuem lasse ich mich gerne herausfordern.
Mit dem Studium und Promotion in Soziologie habe ich meine Passion zum Beruf gemacht. Nach Lehre und Forschung mit den Schwerpunkten Entwicklungssoziologie und -politik, Wirtschaftssoziologie und Kleinunternehmen bin ich seit mehr als 10 Jahren Vorstandsmitglied im Non-Profit Bereich. Als Abteilungsleitung verantworte ich internationale Projekte und den fachlichen Dialog unterschiedlich geprägter Gruppen und Stakeholder.
Wie sich Zweifel und Scheitern anfühlen, weiß ich nicht erst durch das Lernfeld der Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Auch die Arbeit in internationalen Kontexten hat mich Resilienz üben gelehrt und für Fragen von Diversität sensibilisiert. Hierbei auch auf die Begleitung professioneller Coaches zurückgreifen zu können ist ein großes Glück!
Veränderung begleitet uns täglich. Der damit zusammenhängende Entscheidungs- und Handlungsdruck wird in der Regel mit Routinen abgefedert. In einer immer komplexer werdenden und sich schneller wandelnden Welt greift dieses Handlungsmuster nicht mehr. Wir stehen vor der Notwendigkeit, einen Umgang mit erhöhten Veränderungsbedarf zu finden. Setzen wir uns mit Veränderung auseinander, bedeutet das auch „raus aus der Komfort-Zone“.
Wir sind von der Vision geleitet, dass Vertrauen und Respekt die Grundlage für einen souveränen und gesunden Umgang mit Veränderung ist. Daraus entsteht die Haltung, Verantwortung für das eigene Handeln zu übernehmen. Sei es auf individueller Ebene, oder im Rahmen von Familie, Arbeitswelt oder Gesellschaft. Die Begleitung von Menschen bei einer möglichst umfassenden Autonomieentwicklung ist dabei unser zentrales Anliegen.
Informationen folgen bald…. kommen Sie doch regelmässig vorbei.
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